Asociaci贸n de Internautas

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Las empresas no podr谩n espiar las redes sociales de sus candidatos.


Vida digital y vida real, vida real y vida digital. Ambas forman ya una unidad indivisible en el que una no se entiende sin la otra. Conforman nuestra identidad. As铆 lo entienden tambi茅n las empresas y no dudan a la hora de revisar las redes sociales de sus candidatos o incluso, una preguntarles cu谩l es el nombre de nuestra cuenta en Facebook o Twitter.


Al igual que a los candidatos de las empresas a la Uni贸n Europea, m谩s concretamente al Grupo de Trabajo del art. 29, no le gusta nada este tipo de conducta y ha publicado un documento relacionado con el procesamiento de datos de los empleados (pdf) donde describe las directrices de c贸mo las empresas deben tratar las redes sociales de sus empleados y posibles empleados.

La premisa del documento es clara. Aunque la informaci贸n de las redes sociales sea p煤blica, las empresas no deben asumir que pueden usar esa informaci贸n.

En caso de querer revisar las redes sociales de los empleados y/o futuros candidatos las empresas deben requerir el consentimiento de los mismos. Adem谩s, la empresa s贸lo puede recopilar y procesar datos que sean relevantes para el trabajo.

Dicho consentimiento tambi茅n es necesario requerirlo cuando se busca asegurarse del cumplimiento de determinadas cl谩usulas contractuales. No puede haber una monitorizaci贸n permanente de la cuenta de un empleado sin un motivo legal que lo respalde.

En caso de que exista un smartphone, veh铆culo de empresa o cualquier dispositivo que rastree al empleado o vigile el uso que le da al mismo, la empresa esta obligada a informarle de que dicho suceso existe y los datos que est谩n recogiendo.

El documento no tiene valor legal por si mismo sino que se acoge al Reglamento General de Protecci贸n de datos que entrar谩 en vigor en mayo de 2018.

La cuesti贸n es, 驴qui茅n vigilar谩 que la empresa deje de llevar a cabo este tipo de acciones?

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Julio San Jos茅 en Derecho de la Red